شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر تحول در ساختار سازمان‌های نظامی

سازمان­ها با ایجاد روابط و نظم داخلی جهت جامه عمل پوشاندن به مأموریت ذاتی خود اقدام به طراحی ساختار می­نمایند. با توجه به پیچیدگی و عدم اطمینان  محیطی عوامل متعددی هستند که به‌عنوان پیشران­های مهم بر تحول ساختار سازمان­های نظامی تأثیر می­گذارند و هدف از انجام این پژوهش شناسایی و تحلیل عوامل مهم بر ساختار سازمان­های نظامی به جهت ایجاد درک و تصویر کلی ، تبیین و پیش­بینی متغیر­­های ایجادکننده تحول، جهت نظم دهی و ساختاردهی مناسب و افزایش قابلیت سازمانی می­باشد . جامعه آماری شامل سازمان­های نظامی ارتش و حجم نمونه شامل 200 نفر از خبرگان این حوزه، روایی پرسش­نامه توسط اساتید مدیریت نظامی مورد تایید  و پایایی نیز با محاسبه  آلفای کرونباخ  0.84 به دست آمد. برای این تحقیق بامطالعه و بررسی بیش از 100 منبع مختلف تعداد 28 شاخص به‌صورت اکتشافی جمع‌آوری گردید که این 28 شاخص با انجام و استفاده از تکنیک نگاشت شناختی و تحلیل عاملی به 24 شاخص اصلی تقلیل یافت و در چهار عامل پنهان به ترتیب بیشترین واریانس، شامل: ارکان جهت ساز ، محیط بین­المللی ، قابلیت­های موردنیاز و محیط عمومی دسته­بندی شدند و در ادامه با آزمون فریدمن رتبه­بندی شاخص­ها انجام گردید. برابر این رتبه­بندی اولین شاخص مهم « تنوع تهدیدها » و آخرین شاخص « بیماری‌های عفونی، بلایای طبیعی و گرم شدن زمین » به دست آمد.